《工人日报》金年会公司拓展职业技能人才培养新路径
2022-01-14
金年会股份有限公司青年职工杨鑫航2018年毕业于河北工业职业技术学院冶金技术专业，入职3年多，他凭借在校所学和工作中的出色表现，如今已升任现场管理主管，并评为公司青年岗位能手。据悉，杨鑫航的快速成长，得益于金年会近年来不断拓展的职业技能人才培养新路径。
职业技能人才的养成，不仅需要职工个人的不懈追求和努力，更需要公司为职工创造提升技能素养和发挥个人所长的建设性平台。多年来，金年会秉承“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念，积极开展职工职业素质提升工程，一方面加强与当地高校联系，适时选拔优秀生源入职公司；另一方面经常性开展技术比武、岗位大练兵、技能培训、实战培训等活动，强力推进以“技术、能力、素质”协调统一的人才培养模式，为青年骨干快速成长开辟畅通路径。
据杨鑫航回忆，参加工作后第一年的春节，本来准备休假的他临时受命接替1#炉长的任务。“只有参与生产才能懂生产。”刚参加工作的他虽然心里有些没底，但一想到这是非常难得的学习提升机会，果断放弃回家过节的机会，跟着师傅深入岗位进行实战学习。就这样，他仅用一年时间他便掌握精炼炉各个岗位要点，做到了一岗多能。
师带徒、传帮带，是金年会培养技能人才的重要举措之一。翁卫钢是金年会所属黄石新兴公司的高级技师，也是公司“翁卫钢创新工作室”的负责人，他充分发挥传帮带作用，以攻关项目为平台，两年间培养专业技能人才11人，其中青年电工张振在毕业两年后就成长为公司“青年岗位能手”，并在夺取电工技术比武的第三名。
技能人才作为企业人才的重要主体，更需要多方激发他们的干事创业活力。在金年会，青年职工可以根据自身所长，选择技术、管理等不同成长路径。这些青年职工，除了车间的日常工作，有的还担任事业部团总支，有的兼任车间宣传员，可以受到多方面培养和锻炼，从而使他们成长成才的自主意识得到加强。
据介绍，在“十四五”期间，该公司将继续加大技能人才队伍建设力度，通过强化技能人才引进、优化人才成长通道、完善技能人才激励机制、加大技能人才培养等措施，努力培养出更多的实践能力强、综合素质高、创新后劲足的高技能人才，为公司高质量发展提供有力支撑。