为进一步落实公司《关于开展企业文化体系宣贯活动通知》要求，推进企业文化体系落地,充分调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，邯郸新材料党委迅速拉开了企业文化全面宣贯的序幕，及时组织班子成员召开了企业文化专题会，共同探讨和部署企业文化建设工作，明确了企业文化体系宣贯重点目标、路径方法等。

一是高度重视、加强领导。成立了以党委书记为组长的企业文化体系宣贯领导小组，负责企业文化建设问题决策、工作部署，以及文化体系宣贯规划、实施；各支部书记、各职能部门负责人为本部门的企业文化建设管理者、宣讲者和企业文化建设方案实施监督者；同时在党委综合部设置了企业文化宣贯推进办公室，负责企业文化体系宣贯工作的日常协调管理、实施和研究工作，为企业文化宣贯工作的开展提供组织保障，确保企业文化体系宣贯活动落到实处，取得实效。

二是拓宽传播渠道，提升企业文化影响力。在厂区公路、办公楼、车间等显著位置悬挂理念条幅、文化标识，利用宣传展板、内部网站等宣传媒介，广泛宣传企业文化情怀和生产经营理念等，营造企业文化氛围。同时，通过在公共办公区域设计电脑桌面、手机屏保、印制发放企业文化折页、制作办公桌牌等形式，使企业文化体系浸润至职工日常工作生活中，增强企业文化的影响力。

三是加强理念宣贯,提高企业文化认知度。各支部书记、各职能部门负责人要结合本单位实际分层分级开展企业文化专题宣讲工作，释义企业文化，把企业文化内涵讲清楚、讲明白。同时，要通过网站、公众号、会议、展板等，加强对相关活动的宣传报道，扩大活动覆盖面，进一步加强全体员工对企业文化的认识和理解，提升职工对企业文化的认同感。

四是丰富文化载体，促进文化落地见效。围绕企业文化体系，紧密联系单位生产经营和工作实际，以“五一”、“五四”为契机，挖掘和树立生产经营过程中，在科技创新、提质增效、疫情防控等工作中积极响应党的号召，作风扎实、业绩一流的先进集体和个人典型进行宣传推广；依托厂史馆开展一次主题党日活动，使广大干部职工接受一次“沉浸式”的精神洗礼，进一步弘扬金年会深厚的历史文化；同时，开展“宣传企业文化、弘扬铸管精神”为主题的知识竞赛活动，引导广大职工通过熟读熟记，进一步理解企业文化内涵，增强广大职工学习企业文化知识和践行企业文化理念的自觉性。通过企业文化体系宣贯工作，形成共同的目标所向、共同的脑之所想、共同的身心所为，为实现企业高质量发展目标贡献力量。（邯郸新材料 吕淑清）