为进一步落实三级年会精神，充分调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，推进企业文化体系在芜湖新兴落地生根，4月17日，芜湖新兴召开企业文化宣贯会。芜湖新兴党委书记、执行董事刘涛作主题宣讲。

“国家兴旺，文化必然兴盛，十八大以来，我们党把建设社会主义文化强国摆到更加突出的位置。”“是什么给了我们几代人前赴后继、永不懈怠的精神动力？是我们的铸管精神，是我们的企业文化。”刘涛以《传承文化 建造美好家园》为题，围绕坚持文化自信、传承新兴文化、建造美丽家园三方面，通过新兴人自己的故事、大量生动形象的案例，向参会人员详细讲解了文化自信、企业情怀、经营理念、铸管精神、工作氛围、团队精神及新时期防控疫情、保生产的企业文化践行者等具体内容。他强调，企业文化是融入到每一位新兴主管人血液里，留在企业基因里延续强大生命的密码，正是因为有了我们身边一个个平凡而伟大的金年会人，我们的企业才拥有了不竭的动力源泉，我们的新兴梦、中国梦才能得以实现。他指出，芜湖新兴将以服务中心为主线，整合创新资源，打造资讯服务融媒体，抓牢宣传文化工作主导权、主动权，将党建优势、文化优势转化为企业创新优势、竞争优势、发展优势，守护好我们共有的精神家园，建设好全体芜湖新兴人的温馨港湾。

芜湖新兴党委副书记、工会主席连明堂主持会议。就如何宣贯落实企业文化，连明堂提出三点要求。一是要落实责任，各部门党总支书记作为本部门企业文化建设的第一责任人，一定要亲自研究部署，抓好落实，确保工作取得实效。二是要加强宣传，党委工作部要全力丰富企业文化建设渠道和方式，利用多种创新性形式，认真做好宣贯落实工作，带动广大职工参与热情。三是要及时反馈，各部门要及时反馈工作进展、特色做法，加强学习交流，做到有特点、有看点、有亮点、有实际效果。

会后，大家纷纷表示此次企业文化宣贯会为营造了浓厚的学习氛围，有助于全体干部职工进一步认识和理解企业文化的内涵，有助于全体干部职工形成共同的目标所向、共同的脑之所想、共同的身心所为，为芜湖新兴各项工作的开展提供强大的精神动力。

芜湖新兴领导班子成员，各生产事业部部长、总支书记或副书记，各职能部室部长、机关支部书记，各单位政工主管、宣传主管等60余人参加了宣贯会。（文/平配配 图/许玮）